2023年3月2日 (记者黎旅嘉)正当近期明星基金经理的“减负”，成为市场关注焦点之际，也有明星基金经理“绩优则仕”获得升职。3月1日，汇丰晋信基金发布公告，宣布旗下基金经理陆彬升任公司副总经理一职。
　　截至目前，数据显示，陆彬在管产品共计7只(份额合并计算)，现任基金资产总规模260.32亿元，任职期间最佳基金回报为255.58%。
　　事实上，过去几年，基金经理因为业绩优秀升任高管的比比皆是，而从后续的表现来看，大多数晋升的基金经理也继续专注于管理产品。稍微远一点的例子有富国基金的朱少醒，近一点的有易方达基金的张坤、张清华，前海开源曲扬、广发基金傅友兴、刘格菘等等，都是“绩优而仕”的典型。
　　业内人士认为，通过提拔明星基金经理已成为基金公司留住“王牌”的重要方式。毕竟，“绩优则仕”是公司对基金经理投资成绩的一种肯定，也是行之有效的激励方式；对于基金经理而言更是能够满足个人诉求的职业发展路径。此外，尽管岗位有别，部分高管岗位并不一定需要执行管理职能，“升职”后的绩优基金经理也仍然能够专注于投资。
　　陆彬升任汇丰晋信副总经理
　　陆彬可谓是汇丰晋信基金的“新能源一哥”。根据公告，陆彬曾任汇丰晋信基金管理有限公司助理研究员、研究员、助理研究总监，现任总经理助理、投资总监、股票研究部总监、汇丰晋信动态策略混合型证券投资基金、汇丰晋信智造先锋股票型证券投资基金、汇丰晋信低碳先锋股票型证券投资基金、汇丰晋信核心成长混合型证券投资基金、汇丰晋信研究精选混合型证券投资基金、汇丰晋信龙腾混合型证券投资基金以及汇丰晋信时代先锋混合型证券投资基金基金经理。
　　2019年，30岁的陆彬开始担任基金经理，接管了汇丰晋信智造先锋股票基金和汇丰晋信低碳先锋股票基金。
　　在接任汇丰晋信智造先锋股票基金后，陆彬对该基金的持仓进行了大幅调整。2019年一至二季度，该基金主要持仓的还是军工题材个股，三季度，陆彬进行大幅调整，将持仓调仓至新能源、光伏等板块，如华友钴业、天齐锂业、中环股份、赣锋锂业等。同年，陆彬接任的汇丰晋信低碳先锋股票基金也复制了汇丰晋信智造先锋的持仓，同样重仓了新能源、光伏等制造业个股。
　　2020年下半年开始，在相关政策加持之下，新能源板块开始逐渐开启上行模式。陆彬管理的基金因押注新能源，赶上了时代的风口，也让陆彬的业绩脱颖而出。数据显示，2020年，陆彬接任的汇丰晋信智造先锋股票基金2020年涨幅达128.65%；汇丰晋信低碳先锋股票基金2020年涨幅达134.41%，成为了当年股票型基金冠军。成绩仅次于当年的冠军基金经理赵诣，成为了榜眼基金经理，可谓出道即巅峰。
　　图片来源：Wind
　　不过，在经历了爆炸式收益之后，随着名气越来越大、规模大幅提升，陆彬的打法变得更稳妥了一些。从去年四季报来看，陆彬对新能源做了一定减仓，比如汇丰晋信低碳先锋在三季末基础上减持亿纬锂能6.9%，减仓比亚迪4.79%。
　　数据来源：Wind
　　在汇丰晋信低碳先锋股票的四季报中，陆彬表示，2023年新能源行业投资将进入中后期。
　　对于接下来的投资，陆彬表示未来将重点关注在新能源行业的三类投资机会：
　　1、中期需求增速较确定、供给依然紧缺、企业盈利能够持续维持的环节；
　　2、有利于降低产品成本、增加安全性、提高性能的新技术方向；
　　3、2022年利润在底部，2023年有望回升的细分领域。
　　不过，陆彬也表示，当前，汇丰晋信低碳先锋基金主要投资的方向依然聚焦在以电动车为代表的新能源产业链上、中、下游。
　　近年来基金经理“绩优则仕”频现
　　事实上，近年来“绩优则仕”这一现象在公募基金行业已越来越普遍。
　　进一步来看，在绩优基金经理升迁路径中，晋升高管似乎已成为一种趋势。稍微远一点的例子有富国基金的朱少醒，近一点的有易方达基金的张坤、张清华，前海开源曲扬、广发基金傅友兴、刘格菘等等，这些都是“绩优而仕”的典型。
　　而从后续的表现来看，大多数晋升的基金经理也继续专注于管理产品。在业内人士看来，明星基金经理“升官”，一方面体现了明星基金经理对公司的贡献，另一方面也是公司挽留人才的举措。
　　此前，前海开源基金首席经济学家杨德龙表示，“绩优则仕”是基金经理和基金公司双方相互促进、彼此成就的结果。一方面，绩优基金经理一直是基金公司的稀缺资源，这些人才任职的稳定性，对基金公司的长足发展起到重要作用；另一方面，绩优基金经理在平台上得到嘉奖，也意味着他们的职业发展进入了顺畅的通道，也由此收获了个人声誉和知名度。
　　不过，值得一提的是，与此次陆彬“升职”形成鲜明对照的是，近期明星基金经理“减负”频频成为市场关注焦点。如近期白冰洋、蔡嵩松、邬传雁等多位知名基金经理管理的产品都发生了变更。
　　这一趋势的背后，有着基金公司如何避免对单一明星基金经理形成过度依赖的深入思考。在业内人士看来，公募行业“去明星化”是大势所趋。去年4月证监会发布的《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》强调，引导基金管理人构建团队化、平台化、一体化的投研体系，提高投研人员占比，完善投研人员梯队培养计划，做好投研能力的积累与传承，扭转过度依赖明星基金经理的发展模式。
　　针对这一反差，有业内人士就强调，在肯定明星基金经理投资能力的同时，也应该重视公司投研平台集体的力量。“毕竟基金经理业绩不是靠自己一个人就能做好，背后还需要公司庞大的投研体系做支持，包括优秀的研究部、优秀的研究员以及基金经理助理，是大家的集体贡献。”
　　公募行业新老交替加速
　　的确，近年来行业新老交替的速度正在加快。数据显示，2022年共有来自132家基金公司和资管机构的325位基金经理出现变动，为史上数量最高。
　　另一方面，数据也显示，2022年，157 家基金公司及资管机构共新聘基金经理687位。也就是说，在1位基金经理离任的同时，约有两位新基金经理上岗。其中，新聘任超过10位的就有12家基金公司及资管机构。
　　一般来说，一个行业出现人才高频流动，一则表明这个行业可能正处于快速发展之中，有诸多机会吸引到各方人才；二则表明这个行业竞争异常激烈，再优秀的业绩都可能随时被时间快速归零，而基金业无疑正是这样一个行业。
　　2月24日，基金业协会披露了最新规模数据，显示公募基金行业整体规模再次重返27万亿元以上。从这个意义来说，基金行业人才高速流动当属正常。
　　正是出于为了稳定人才队伍，优化人员结构方面的考虑，越来越多基金公司将绩优基金经理晋升为高级管理人员。业内人士认为，升职留人是基金公司和基金经理均能受益的激励机制，也是核心投研人才稀缺背景下的一大趋势。
　　众所周知，对基金业绩影响最大的是基金经理的研究及投资能力，如果基金经理频频换岗，对基金的投资风格必然产生较大影响，尤其是被投资者特别看好的明星基金经理，一旦离职，往往会引发规模不小的基金赎回。另外，一个随时可能跳槽的基金经理也很难用长期投资的眼光来管理手中的基金。因而在优化激励机制留人的同时完善培养机制、提升整体投研能力，正成为越来越多公募的选择。
　　同时，也有业内人士表示，随着近年来基金管理人队伍壮大，基金经理乃至知名基金经理变动增多，这是基金行业投研人才良性流动、新老更迭的必然结果。在此背景下，建议投资者在持有基金的基金经理变更时，给予新任基金经理一定考察期，更多关注团队和平台的重要性，以及相关产品长期业绩的稳定性和持续性等。
（文章来源：财联社）