根据数据统计，在今年上半年权益市场遇冷的大环境下，基金管理人员工坚持逆势加仓，上半年合计增持10.72亿份非货公募基金，其中主动权益类基金占比达六成以上。
　　具体来看，基金管理人员工除了支持自家新发基金之外，上半年大举加仓的主动权益基金业绩并非特别突出。业内人士提示，这可能和员工认可自家基金经理能力或看好后市表现有关。普通投资者还是要保持理性投资，选择与自己投资偏好更匹配的产品。
员工积极加仓权益基金
　　东方财富Choice数据显示，上半年，公募基金管理人员工合计增持10.72亿份自家非货基金，其中主动权益类基金（普通股票型、偏股混合型、灵活配置型、平衡混合型）占比高达66.46%。
　　基金公司方面，中庚基金员工以上半年增持1.23亿份自家非货基金的较大规模拔得头筹，其增持的主力产品为自家明星基金经理丘栋荣今年1月的新发基金——中庚港股通价值18个月封闭股票，中庚基金员工持有该基金份额数量为9702.06万份，占基金总份额的4.91%。
上半年基金管理人员工
增持较多的自家主动权益基金
　　数据来源：东方财富Choice数据
　　同时，基金经理陈涛管理的中庚价值先锋股票自2021年8月成立以来，持续获得自家员工的加仓。2021年年报、2022年半年报、2022年年报、2023年半年报显示，截至报告期末，中庚基金员工持有该基金份额数量分别为5285.62万份、7820.84万份、9228.20万份、1.29亿份。
　　此外，嘉实基金、富国基金、广发基金、银华基金、汇添富基金、景顺长城基金、易方达基金等头部公募大厂的员工也在上半年继续大笔增持自家非货公募基金，增持基金份额数量在3000万份到1亿份不等。
　　从具体产品来看，除了银华万物互联灵活配置混合、汇添富优势行业一年定开混合A、招商核心竞争力混合A、泰康新锐成长混合A等主动权益基金外，华泰柏瑞亚洲领导企业混合（QDII）、汇添富香港优势精选混合（QDII）A、华夏恒生科技ETF发起式联接（QDII）A等QDII，上半年也获得了基金管理人员工1000万份以上的增持。
理性看待员工自购行为
　　从东方财富Choice数据披露的情况来看，基金管理人员工对于今年上半年自家的新发主动权益基金颇为支持。
　　截至今年6月末，基金管理人员工持有中庚港股通价值18个月封闭股票、易米研究精选混合发起A、博道惠泰优选混合A、富达传承6个月股票A等今年新发基金的份额数量均在1000万份以上。
　　但在2023年之前成立的主动权益基金中，今年上半年获得基金管理人员工大幅增持的产品，整体在收益上的表现并非特别突出。
　　一方面，华泰柏瑞积极优选股票A、国泰君安科技创新精选三个月持有股票发起A、长安成长优选混合C、淳厚信睿A、前海开源优质成长混合等今年上半年收益率在9%以上的绩优主动权益基金，获得了自家员工400万份以上的增持。
　　另一方面，今年上半年增持基金份额数量在1000万份以上的银华万物互联灵活配置混合、汇添富优势行业一年定开混合A、招商核心竞争力混合A、泰康新锐成长混合A等主动权益基金，上半年的收益表现相对较弱，甚至出现了上半年收益率为负的情况。
　　此外，上半年基金管理人员工增持自家明星基金经理产品的情况还在同步上演，对刘格菘管理的广发行业严选三年持有期混合A、周雪军管理的海富通均衡甄选混合A、李晓星管理的银华心兴三年持有期混合A、张翼飞管理的安信平衡增利混合A、冯明远管理的信澳研究优选混合A、崔宸龙管理的前海开源沪港深新机遇混合A等的增持量均在500万份以上。
　　对此，沪上某公募机构人士向中国证券报记者透露，员工继续增持自家权益产品，可能是对自家基金公司的投研团队、投资策略以及基金产品抱有较大信心，或者是认为当前权益市场或部分行业估值水平较低，因而选择大举加仓自家权益产品。
　　某第三方机构分析师也向记者表示，基金管理人员工的自购行为更多体现为对自家基金经理管理能力的认可，另外也可能存在看好资本市场后市表现的因素。
　　但同时，该分析师提醒，当前普通投资者还是要保持理性投资，基金公司员工大幅增持的基金未来也不一定能够带来理想的投资回报，投资者还是要根据自己的投资需求和风险偏好，选择与之相匹配的基金产品。
（文章来源：中国证券报）